株式会社沢田工務店は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
事務本部にて、各部署の有給休暇申請書を受領する。取得の入力をする際に全体の取得率計算を管理シートにて行っているため
四半期ごとに、目標値に至らない社員の所属部署の責任者に対して、仕事量を鑑みながら「有給休暇」を適時に取得する様に
通知を行っている。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・2024年3月より、あいちウィーク休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇の検討が始まった。2024年9月末までに、導入の可否を決定する事となっている。
・2023年11月24日を、従業員のうちパートタイム従業員を除き、小学生、中学生のお子様がいる社員及び妊娠三カ月以上の社員に限り、「県民の日学校ホリデー」に合わせ、休日とした。
