株式会社奥村設計は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
計画的に年次有給休暇を取得するために取得計画表を作成し、取得率向上を図っています。
様々な所用に対応できるよう、時間単位の年休制度も導入しています。
また、入社日から年次有給休暇を12日付与、付与日数は法定より多い日数(下記参照)とし、ワークライフバランスの向上を目指しています。
※参照
年次有給休暇付与（勤続年数/付与日数）
入社日/12日、1年/13日、2年/14日、3年/16日、4年/18日、5年/20日、6年以上/22日
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
従業員が感染症法上の５類感染症以上の指定感染症に罹患し、感染防止又は療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に、罹患休暇を１年間に３日付与しています。
