株式会社ミキは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
①毎月の月初に、各々の部門において、従業員一人一人が業務の都合をつけられるように配慮し、計画的に最低1日の有給 休暇の日にちを決めて申請してもらっています。
②有給休暇の取得の仕方において、午前休と午後休をとれるように就業規則を変更しました。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・介護休暇制度において、年間５日間を限度とし、通常の有給休暇とは別に有給扱いにて取得可能としました。（就業規則として）。
・子の看護休暇制度において、年間５日間を限度とし、通常の有給休暇とは別に有給扱いにて取得可能としました。（就業規則として）。
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自社だけでなく、取引先とも一緒になって休み方改革を推進
営業が持参する名刺に「愛知県休み方マイスター企業」のロゴを印刷し、名刺交換時に内容について説明をするようにしております。
