愛知県「休み方改革」イニシアチブ
賛同企業・団体個別紹介

藤城建設株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。

• 多様な特別休暇の導入及び取得促進

  勤続30年の職員へは、その年度内に任意の日程で1週間のリフレッシュ休暇制度を設けている。
  インフルエンザ、コロナウィルス感染時、有給休暇でなく特別休暇(通常出勤と同じ扱い)として、休暇制度を設けている。
  また、「あいちウィーク」期間内に任意の1日を特別休暇(通常出勤と同じ扱い)を選定する日を設け、職員の有給休暇の減少が無いまま「あいちウィーク」の期間内に1日休暇を取れることとしている。
  これにより、有給休暇日数の少ない職員(特に若年層)の有給休暇の取得を躊躇わせない方策としている。