ＮＤＳ株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
・年次有給休暇取得計画表の作成および取得管理（計画年休・アニバーサリー休暇の設定）
・時間単位および半日単位年休制度の導入
・ＧＷ、お盆、シルバーウィークおよび土日、祝日に合わせた連続取得の奨励
・次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で「年次有給休暇取得率７０％（全社員）」を目標化
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・本人の結婚 ５日
・配偶者の出産および出生後８週間までの子の育児 ５日（半日単位可）
・永年勤続（勤続２０年：３日、勤続３０年：５日）
・その他各種特別休暇（慶弔、転勤、子育て、生理等）
・積立休暇（年次有給休暇の失効分を最大４０日積立て、家族の介護・看護、子の入学（園）式、卒業（園）式、
本人の不妊治療等多様な理由で取得可能）
