東三河ヤクルト販売株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
年次有給休暇取得率の目標値を設定。全社の取得率を毎月周知、HPにも公表し、取得を促進。私たちの考えるワークライフバランスの3つの柱「スケジュール管理」「チームワーク」「プライベートライフの充実」の実践により、休み易い風土・環境を醸成している。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
ファミリーサポート休暇（産褥期及び家族の病気やけがに対する看護および介護が必要になった場合、年間５日を限度に取得可）、ボランティア休暇（会社が適当と認めた公益的社会活動に参加する場合について年間1日取得可）
