名古屋高速道路公社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
中期経営計画（2022-2024）に年次休暇の平均取得日数の目標を１６日と位置付け
管理職の目標管理制度の項目として所属職員の休暇取得目標を設定
半休及び時間休制度の導入
大型連休、お盆及び年末年始の前後で連続取得の促進
アニバーサリー休暇としての取得の奨励
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
子の看護休暇、不妊治療休暇、出産補助休暇、育児参加休暇、結婚休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などの導入
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愛知県「休み方改革」イニシアチブのシンボルである「あいちウィーク」の協賛事業の実施
※本項目は2023年度時点の内容です。
「あいちウィーク」期間中、ネックス・プラザにて「あいち県民の日（あいちウィーク）」イベントクイズを実施（全問正解の来場者に記念品を進呈）
