株式会社カノークスは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
・ライフイベント休暇制度の導入
・有給休暇取得奨励日の設定
・有給休暇取得状況の全社周知
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・永年勤続リフレッシュ休暇（勤続10年で3日以内、20年・30年で5日以内）
・配偶者分娩休暇（3日以内）
・子の看護休暇（子が小学校6年生まで、子1人につき5日、有給）
・傷病休暇（有給休暇をすべて消化した場合、5日以内）
・三大疾病治療休暇（本人罹患は30日以内、家族罹患は15日以内）
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会社独自に祝休日を平日に振替
・夏期休暇を6月～11月の間で自由に取得できる3日間の連続休暇として設定
