愛知製鋼株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
年次有給休暇取得奨励日を職場別に最大5日/年 設定し、有給取得を促進。
毎月の労使協議会で年次有給休暇の取得状況を共有し、目標達成に向けて意見交換を実施。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
連続有休の取得推進制度として、①リフレッシュ休暇(5の倍数の年齢到達年に、連続5日以内の年休を取得)、②メモリアル休暇(①の対象にならない年に、誕生日の前後に連続2日間の年休を取得。誕生日当日は"誕生日休日"として所定休日を設定)を導入。
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会社独自に祝休日を平日に振替
祝日は原則稼働日として設定する一方で、ゴールデンウィーク、お盆、年末年始に大型連休を設定。
