株式会社JERA 西日本支社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
・管理職の人事考課目標に年次有給休暇取得目標数値設定を必須化
・計画的連休取得の推進（GW・夏季・年末年始）
・毎月、年次有給休暇取得実績を各職場に送付（見える化）
・毎月、部門別事業場別の年次有給休暇取得実績を社内イントラネットに掲載
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・ライフ・サポート休暇(療養・育児・介護・自己啓発等多様な理由で取得できる特別休暇であり、入社2・3・20年目に
所定の日数が付与されるのに加え、年次有給休暇の未消化分もこれに振替され、最大35日保有可)
・リフレッシュ休暇(入社10・20・30・40年経過時に最短 5日間、最長10日間以内取得)
・夏季休暇(6～10月の間に3日付与)
・その他各種特別休暇(慶弔、結婚、出産、転勤等)
