豊田合成株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
・労使で年休カットゼロ活動を促進（取得権利が失効してしまう繰り越し年休をなくす活動）
・連続休暇取得促進：①ゆとりぷる休暇（3日間）：各人が年１回、３日間連続して取得できる制度
②リフレッシュ休暇 ：勤続10年/20年/30年/40年の節目年の休暇(3～5日間）
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
・安心休暇（加療・介護事由）
・キッズサポート（小学校6年生以下の子における保護者参加の学校行事など）
・子の看護（小学校6年生以下の子の看護、予防接種、健康診断）
・介護（要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行うとき）
・節目年齢人間ドック受診
・結婚、新婚旅行、出産 など
