株式会社アクセスは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
-
年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
社員が能力を十分に発揮し、全社員が活躍できる雇用環境を整え、より働きやすい環境を作るために2021年に定めた行動計画を遂行中。
【計画期間】
令和4年1月1日～令和6年12月31日までの3年間
★目標1★
年次有給取得率の推進をおこない、有給が取得しやすい環境であることを発信していきます。
そして、会社全体の取得率は70％を目指します。
《取組内容》
●令和4年1月～ 有給付与時のアナウンスを実施に、取得率50％以下の社員に対し取得必要日数を伝える。
●令和4年3月～ 有給推奨日をHPやblog当を用いて全社員に告知する。
●令和4年12月～ 極端に有給休暇の取得の低い社員に対して、改めて必要な取得日数を伝える。
●令和5年1月～ 前年度の取得率が50％以上70％以下の社員に対して取得を促す。
《進捗状況》
平均有給取得率71.8%と全体取得率目標達成。
また、前年度有給取得40%未満従業員16名中4名が50%越えと積極的な消化を促せています！
-
多様な特別休暇の導入及び取得促進
・ブライダル休暇
・バースデー早退制度
-
愛知県「休み方改革」イニシアチブのシンボルである「あいちウィーク」の協賛事業の実施
※本項目は2023年度時点の内容です。
