東武トップツアーズは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
今年度（2023年4月1日～2024年3月31日）も会社は、昨年度に引き続き、社員一人あたり12日以上の有給休暇の取得を目標としています。
併せて、2023年7月から9月を「夏季有給休暇取得促進強化期間」とし、期間中に有給休暇を3日以上取得し、4月からの取得累計を5日以上とする。併せて、公休日・振休・代休・クリエイティブ休暇も含め、連続1週間以上となる夏季休暇を目標としています。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
●クリエイティブ休暇（既婚者は、誕生日と結婚記念日を含む各四半期に1日の休日。未婚者は誕生日を含む四半期に2日の休日）
●創立記念日休暇（創立記念日である4/1を含む四半期、4～6月に1日の休日）
