株式会社アイシンは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
年休カットゼロ(年次有給休暇を計画的に取得し、消滅する年休を無くすことを目標とする活動)やミニマム14日(すべての組合員が最低でも年間14日の年次有給休暇を取得することを目標とする活動)などを実施
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
「男性育休100%」を掲げて、出産時もしくは育児休業から復帰1年以内に有給休暇とは別に企業独自で計5日間を追加で休める制度を導入。また、あんしん休暇(失効する年次有給休暇を最大20日まで積み立て、私傷病・看護、出産・育児のために使用できる制度)、ボランティア特別休暇、ファミリープランサポート制度(休業、時短勤務選択可能)等
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会社独自に祝休日を平日に振替
祝日をお盆休みや年末年始休暇の前後の平日に振り替えて会社独自で大型連休を設定。
