株式会社ブラスは、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
有給取得率向上はもちろん推進。
さらに結婚式サービス業の現場従事者が少なくとも年間３日以上の土日祝日の有給休暇取得を推進・奨励する。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
758GOGO休暇制度。
勤続年数７年、１２年、２０年、以降５年ごとに、７日間の休暇（通常の週休と組み合わせると最大で11日の連続休暇）と７万円の休暇奨励金が与えられる。
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ワーケーション、ブレジャーの促進
②に記載の７５８GOGO休暇の際には、仕事に繋がる学びもしようという主旨もあり、ワーケーションの意図が含まれています。権利行使者はワーケーションのフィードバックあるいは社内共有をすることが必要であり、社内グループウェアやブログ等でその内容を発信することとしています。
