株式会社小島組は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
①職員は年次有給休暇の繰越を2年間可能とし、最大で60日の有給休暇を保有することができ、積極的な取得を推奨しております。
➁1年間で最低でも10日以上の有給休暇取得を推奨しており、毎月、開催している安全衛生委員会で全職員の有給休暇取得状況を発表し、積極的に取得するよう促しております。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
①船舶職員は年に2回、30日の連続休暇が取得できるリフレッシュ休暇制度を導入しております。
➁会社の創立記念日の6月11日を特別休暇としております。
