株式会社宣通は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
社員の有給スケージュールを立てやすいように、社内カレンダーを作成し配布
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
冠婚葬祭等
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夏季・冬季の電力需要の抑制にあわせた平日休業日の設定
夏季や冬季と休日のはざまに1日平日があった場合は、休暇にする。
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自社だけでなく、取引先とも一緒になって休み方改革を推進
