小原建設株式会社は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
祝日を有給休暇取得推進日に指定し、特に月曜が祝日となっている場合は、土日から連続した休みとなるよう有給休暇取得を奨励している。
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多様な特別休暇の導入及び取得促進
慶弔休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、疾病休暇、裁判員／候補者休暇
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会社独自に祝休日を平日に振替
通常、祝日は出勤日（有給休暇取得推進日）であるが、ゴールデンウイークや盆には一部の祝日や平日を休日に設定し、長めの連休となるようにするとともに、年末年始も長めの連休となるよう、営業カレンダーを作成している。
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自社だけでなく、取引先とも一緒になって休み方改革を推進
極力、ゴールデンウイーク等の連休や完全週休２日となる休みが取れるよう、工事スケジュールを作成している。
