有限会社酒井造園は、休日設定の柔軟化・休暇取得の在り方の見直し・家族と子どもが一緒に過ごせる仕組みづくりなどの休み方改革を通じ、ワーク・ライフ・バランスの充実と生産性向上による経済の活性化の実現を目指すため、以下に掲げる取組を実施します。
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年次有給休暇の取得率向上及び連続取得の促進
有給取得率向上のため、代表者から直接取得を催促する。
全社員が必ず取得率５０％を超えるようにする。
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自社だけでなく、取引先とも一緒になって休み方改革を推進
取引先企業が休み方改革を推進できるように納期に配慮を行います。
